به گزارش خبرنگار مهر به نقل از سی‌ان‌بی‌سی، کارفرمایان آمریکایی با چالش جالبی روبرو شده‌اند؛ آنها نمی‌دانند چگونه ۱۰ میلیون فرصت شغلی جدید را با ۹ میلیون نفر متقاضی کار کنونی پر کنند.
وزارت کار آمریکا روز جمعه گزارش داد که حدود ۸.۷ میلیون کارگر بیکار بوده و به دنبال کار می‌گردند. در همین حال سایت کاریابی آمریکا، این دید، تخمین زده است تا ۱۶ جولای ۹.۸ میلیون فرصت شغلی خالی موجود می‌باشد.
شرکت‌های آمریکایی انواع تکنیک‌ها را برای ترغیب افراد به قبول مشاغل به کار گرفته‌اند که از آن جمله می‌توان به پاداش‌های مختلف، افزایش دستمزد و ساعات کاری انعطاف‌پذیر اشاره کرد.
اسکات همیلتون، مدیر منابع انسانی در شرکت کارگزاری بیمه، مدیریت ریسک و مشاور گالگر، می‌گوید: این یکی از چالش‌برانگیزترین بازارهای کار در تاریخ معاصر است. یکی از بزرگترین عوامل مؤثر در شرایط کنونی این است که کارفرمایان در واقع باید متقاضیان کار را راضی کنند.
۴۱ درصد از کارفرمایان شرکت‌کننده در تحقیق جدید گالگر در مورد شرایط بازار کار در دوره پاندمی کرونا، می‌گویند مزایای اضافی‌ای برای نیروهای کار خود ارائه می‌کنند. ۱۹ درصد می‌گویند حتی حیوانات خانگی کارکنان خود را بیمه کرده‌اند. تحقیقات نشان می‌دهد در ۲ سال آینده این رقم ۱۹ درصد به ۲۷ درصد خواهد رسید. ۷۱ درصد از کارفرمایان می‌گویند مزایای پزشکی و درمانی را در صدر مزایای اضافی خود قرار داده‌اند.
داده‌های وزارت کار آمریکا نشان می‌دهد جمعیت در حال کار این کشور هنوز ۶.۱ میلیون نفر کمتر از شرایط قبل از پاندمی است. با توجه به اینکه میزان مشارکت نیروی آماده به کار در بازار کار افزایش نیافته، افزایش فرصت‌های شغلی به معنای فرصت‌های شغلی بدون نیروی کار است.
